Cuprins:

INTRODUCERE

Capitolul I Delimitări general-teoretice privind managementul recompenselor

1.1 Managementul recompenselor – domeniu de bază al Managementul Resurselor Umane

1.2 Clasificarea şi eficienţa sistemului de recompensare în cadrul întreprinderii

1.3 Motivaţia resurselor umane – factor integrator în abordarea managementului recompenselor

Capitolul II Cercetarea economică a întreprinderii ’’Alisa Cosmetica’’ SRL

2.1 Prezentarea generală a întreprinderii

2.2 Analiza economico-financiară a întreprinderii

Capitolul III Sistemul recompenselor în cadrul întreprinderii ’’Alisa Cosmetica’’ SRL

3.1 Structura recompenselor personalului ’’Alisa Cosmetica’’ SRL

3.2 Stabilirea recompenselor şi drepturilor salariale în cadrul ’’Alisa Cosmetica’’ SRL

3.3 Caracteristica posturilor – procedeu de bază în elaborarea sistemului echitabil de recomopensare în cadrul ’’Alisa Cosmetica’’ SRL

Capitolul IV Importanţa managementului recompenselor ca măsură pentru eficientizarea activităţii ’’Alisa Cosmetica’’ SRL

4.1 Aspecte generale privind rolul factorilor motivatori în stabilirea unui sistem eficient de recompensare în cadrul ’’Alisa Cosmetica’’ SRL

4.2 Importanţa recompensării salariaţilor ’’Alisa Cosmetica’’ SRL prin promovarea mijloacelor financiare şi non-financiare

4.3 Măsuri de eficientizare a sistemului de recompensare în cadrul ’’Alisa Cosmetica’’ SRL

ÎNCHEIERE

BIBLIOGRAFIE